Ubezpieczenia

Pracownica będąca w ciąży otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 9800 zł. Ze względów osobistych zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę z dniem 30 listopada 2009 r. Przewidywany termin porodu lekarz określił na 5 listopada 2009 r. Czy będzie ona miała prawo do zasiłku macierzyńskiego także za okres po ustaniu zatrudnienia?

Firma dostała zawiadomienie o przekroczeniu przez byłego pracownika maksymalnej podstawy wymiaru składek za 2003 rok. Sporządzono korekty i wyszła różnica do zwrotu. Jak zaksięgować kwotę przypadającą na płatnika?

11 maja 2009 r. pracownik złożył wniosek o wyrównanie zasiłków przysługujących mu za okres trzech lat wstecz z uwzględnieniem premii kwartalnych, od których były opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Wystąpiliśmy w tej sprawie o opinię do oddziału ZUS. Czy jeśli ZUS stwierdzi, że premie te należy wliczać do podstawy, będzie to jednoznaczne z konicznością zapłacenia w całości odsetek od wyrównania przez pracodawcę?

Od kilku lat prowadzę zakład poligraficzny, a od września tego roku zatrudniłem moją żonę na stanowisku asystentki. Ponieważ jest ona osobą niepełnosprawną, chciałbym uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia albo refundację składek ZUS. Czy mogę ubiegać się o taką pomoc?

Jeżeli płatnik w terminie nie opłaci składek na ubezpieczenia, musi sam naliczyć i zapłacić odsetki od należności głównej. ZUS może go też obciążyć opłatą dodatkową, ustanowić hipotekę albo zastaw dla zabezpieczenia wierzytelności.

Po zawieszeniu działalności opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przestaje być obowiązkowe. Również składkę zdrowotną przedsiębiorca opłaca z własnej woli.

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy - art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 4, poz. 74 z późn. zm.

Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych.

Pracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku roku i trzech lat. Od 21 sierpnia (przez 217 dni) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 10 października 2009 r. pracownica przebywa w szpitalu. Czy pracownik - ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i otrzymywać zasiłek macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu?

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 14 maja do 5 sierpnia 2009 r. Otrzymał za ten okres wynagrodzenie za czas choroby (za 33 dni) i zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. 6 sierpnia 2008 r. pracownik wrócił do pracy i uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie poświadczające niezdolność do pracy od 6 sierpnia do 5 września 2009 r. Czy należy zsumować okresy tych chorób, aby ustalić okres zasiłkowy?