Ubezpieczenia

W październiku 2010 roku osiągnąłem kwotę rocznego limitu i pracodawca nie nalicza oraz nie opłaca za mnie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mi wypłacone w styczniu 2011 roku. Czy od tego wynagrodzenia powinny być naliczone wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, bo wypłata dotyczy roku ubiegłego? Pracodawca uważa, że powinny być naliczone wszystkie składki. Czy takie stanowisko jest prawidłowe?

Od 10 czerwca 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru. Czy przez całe dwa lata mogę naliczać i opłacać je od podstawy, jaka mnie obowiązywała, gdy rozpoczynałem prowadzenie działalności gospodarczej?

Z powodu zmiany przepisów płacowych obowiązujących w firmie pracownikom nie zostanie w grudniu wypłacone wynagrodzenie. Otrzymają je na początku stycznia. W grudniu pracodawca przekazał im talony do supermarketu o wartości 500 zł. Talony te nie zostały sfinansowane ze środków ZFŚS, ale ze środków pracodawcy. Czy w związku z tym, że w grudniu pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia w gotówce za ten miesiąc, należy za nich złożyć raporty z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek, a wartość talonu doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w styczniu?

Jestem zatrudniony na podstawie umowę o pracę oraz dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą. W 2010 roku wykorzystałem już cały przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Z uwagi na wyjazd związany z prowadzoną działalnością pracodawca zgodził się na udzielenie mi urlopu bezpłatnego od 1 do 10 grudnia 2010 r. Moje wynagrodzenie w grudniu z umowy o pracę będzie wyższe od minimalnego. Czy w takiej sytuacji jestem zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na pół etatu. Jego wynagrodzenie wynosi 1350 zł, otrzymuje je do końca miesiąca. Pracownikowi przysługuje też premia kwartalna - do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która nie jest mu jednak w każdym miesiącu wypłacana. Czy od stycznia 2011 roku należy opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy?

Pracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?

Pracownik zatrudniony u nas od kilku lat choruje od 17 listopada 2010 r. Ma 42 lata. Wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy. Ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała niezdolność do pracy, prawdopodobnie nieprzerwana aż do przyszłego roku. Czy od 1 stycznia 2011 r. mamy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby przez 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Czy należy na nowo ustalać podstawę wymiaru?

Rozliczamy składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane w terminie do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak w takiej sytuacji naliczyć składki za styczeń 2011 r.? Czy w podstawie wymiaru wykazać minimalne wynagrodzenie z grudnia czy też ze stycznia? Czy ustalając podstawę wymiaru dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego, która była zatrudniona na pół etatu, należy przyjąć połowę minimalnego wynagrodzenia?

Od 1 października 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy-zlecenia osoba, która w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na niepełny etat. Zgłaszamy zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 1320 zł i raz na kwartał wypłacana jest czasami premia. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w terminie do 30. dnia miesiąca za dany miesiąc. Czy to oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy tę osobę zgłosić ze zlecenia do wszystkich ubezpieczeń i za każdy miesiąc opłacać za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia?