Ubezpieczenia

Aby nabyć prawo do świadczeń, zatrudniony musi przez co najmniej 30 dni podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Wyjątkiem są osoby zgłoszone do niego w okresie 90 dni od ukończenia szkoły lub studiów

Pan Piotr jest pilotem. Jak wielu ma za sobą przeszłość wojskową. Po 15 latach służby przeszedł na emeryturę mundurową i zatrudnił się jako pilot cywilny w firmie transportowej. Po pewnym czasie uznał, że korzystniej byłoby dla niego zarejestrować działalność gospodarczą i zawrzeć z tą samą firmą kontrakt, ale okazało się to niemożliwe. - Nie udało mi się jednak ustalić, czy nie jest możliwe w ogóle, czy tylko moja firma nie dopuszcza podobnego rozwiązania. Powiedziano mi przy tym, że zatrudnienie na etacie jest dla mnie korzystniejsze, bo odkładam na emeryturę, ale ja już mam emeryturę wojskową i odkładaniem na kolejną nie jestem zainteresowany, zwłaszcza że mogę pobierać tylko jedną - opowiada wojskowy emeryt. - Wolałbym teraz dostawać więcej pieniędzy na kontrakcie (oczywiście w ramach solidarności społecznej i z konieczności nasz czytelnik płaciłby składki jako osoba prowadząca działalność gospodarczą). - Czy pilot może świadczyć usługi jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą? Dlaczego muszę płacić tak duże składki emerytalne, skoro już jestem emerytem? - zastanawia się pan Piotr.

Nasza firma nie jest obecnie uprawniona do wypłaty zasiłków. Jednak z uwagi na zmianę stanu zatrudnienia w kolejnym roku najprawdopodobniej będziemy wypłacać świadczenia chorobowe. Jedna z naszych pracownic od 4 listopada br. pobiera zasiłek macierzyński i zasiłek ten będzie jej przysługiwał również po nowym roku. Czy gdy będziemy uprawnieni do wypłaty zasiłków, to również tej osobie będziemy wypłacali zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustala się liczbę zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego?

Ubezpieczenia

Od świadczenia otrzymanego z funduszu socjalnego nie odprowadza się należności na ubezpieczenia społeczne. Organ rentowy stara się jednak je pobierać, gdy są one wypłacane pracownikom w równej wysokości

Od 1 grudnia właściciele firm, którzy będą przebywać na zwolnieniach lekarskich, a uiszczają składki chorobowe przez niecały miesiąc, będą traktowani przy wypłacie zasiłku tak samo jak pracownicy

Przedsiębiorcy celowo przenoszą pracowników do nowych spółek, gdzie ci są zatrudniani na umowie o dzieło. Nie unikną jednak opłacenia składek

Kiedy wracałam na rowerze z firmy, zajechali mi drogę dwaj inni cykliści. Przewróciłam się i złamałam rękę - pisze pani Wanda. - Czy może to być uznane za wypadek w drodze z pracy do domu i czy będzie mi się należało odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu? - pyta.

Po zwolnieniu mnie z etatu w firmie B. założyłem własną działalność gospodarczą i jako samozatrudniony zacząłem współpracować z firmą Z. od 1 grudnia 2012 r. Skorzystałem wtedy z możliwości opłacania ulgowych składek ubezpieczeniowych. Po pół roku, z uwagi na kłopoty finansowe firmy Z., zakończyłem tę współpracę i wróciłem do swego byłego pracodawcy już jako samozatrudniony. Od 1 czerwca 2013 r. działałem na rzecz firmy B. i w związku z tym opłacam pełny ZUS. Wszystko wskazuje na to, że potrwa to tylko do końca listopada 2013 roku. Prawdopodobnie na grudzień 2013 roku zawieszę działalność, bo współpracę z kolejną firmą rozpocznę dopiero od 1 stycznia 2014 r. Czy w tej sytuacji po rozstaniu z firmą B. mogę znów zacząć płacić ulgowy ZUS? Jeżeli tak, to do kiedy?

Firmy nie tylko muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, lecz także ponosić koszty związane z badaniami lekarskimi czy szkoleniem bhp. Można tego uniknąć tylko w wyjątkowych sytuacjach

Pani Katarzyna od kilku miesięcy pracuje w charakterze opiekunki do dziecka. - Niedawno mój pracodawca zaproponował mi zamiast pracy bez umowy, jak dotychczas, zatrudnienie w charakterze niani na podstawie umowy uaktywniającej. Czym dokładnie ona jest i jakie daje mi przywileje? - pyta nasza czytelniczka.