Ubezpieczenia

To zaskakujące, bo odpowiedzialność ubezpieczonego jest ograniczona w czasie. Trudno znaleźć racjonalne uzasadnienie dla surowszego traktowania pracodawców

Problem

Spółka z o.o. zamierza objąć swoich pracowników grupowym ubezpieczeniem na życie. Składka na to ubezpieczenie będzie współfinansowana przez pracownika. Pracodawca będzie płacił 90 zł, a pracownik 10 zł. Z uwagi na to, że spółka zatrudnia siedem osób, nie ma obowiązku stosowania regulaminu wynagrodzenia. Prawo pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie i obowiązek współfinansowania składki z jego środków zostanie więc zapisany w umowach o pracę. Czy osiągnięta w ten sposób korzyść materialna będzie wolna od składek pomimo to, że par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego przewiduje, że taka korzyść musi wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu?

Dyrektor funduszu zajmie się ustaleniem podlegania oraz prawem do świadczeń, a zakład - wymierzeniem podstawy i należności. To rodzi problemy np. przy ubieganiu się o indywidualną interpretację

Byłem chory od 10 do 20 października 2014 r. Z tego powodu przez pięć pierwszych dni, czyli do 14 października, przebywałem w szpitalu. Po wyjściu ze szpitala wykonywałem prace ogrodowe. Pracodawca przeprowadził kontrolę i w sporządzonym protokole ustalił, że zwolnienie wykorzystywałem niezgodnie z jego celem. Czy teraz zostanie odebrany mi cały zasiłek chorobowy?

Prowadzę działalność gospodarczą. Mój syn jest bezrobotny i chciałabym go zatrudnić tak jak innych pracowników, a nie jako osobę współpracującą. Syn mieszka w moim domu, ale ma własną rodzinę i prowadzimy oddzielne gospodarstwa domowe.