Nie ma kontroli nad podwyższaniem zasiłków macierzyńskichDzieje się tak, gdy ubezpieczony pracuje na kilku ułamkowych etatach jednocześnie, a wypłacane świadczenia łącznie nie przekraczają 1000 zł. Wtedy nie wiadomo, kto ma wyrównać brakującą różnicęMarta Nowakowicz-Jankowiak•09 marca 2017
Jakie druki trzeba złożyć za chorego byłego pracownikaJeden z pracowników naszej firmy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. ZUS przyznał mu to świadczenie na rok. Jednak po trzech miesiącach rozwiązaliśmy umowę o pracę z tym pracownikiem. Czy jako płatnik mamy obowiązek poinformować o tym ZUS, czy pracownik sam powinien się zgłosić do ZUS w celu dalszego wypłacania zasiłku? Jakie ewentualne druki należy przesłać do organu rentowego?Luiza Abramczyk•09 marca 2017
Lekarz po rezydenturze bez prawa do niskich składekJeśli chce podpisać kontrakt ze szpitalem, w którym odbywał szkolenie, pracując na etacie, nie ma prawa do małego ZUS. W lepszej sytuacji będzie osoba, która zdobywała specjalizację w ramach wolontariatuAnna Kwiatkowska•02 marca 2017
ZUS dostał broń do walki z oszustamiOUTSOURCING Zakład może już monitorować masowe wyrejestrowywanie pracowników i ponowne ich zgłaszanie do ubezpieczeńPaulina Szewioła•01 marca 2017
Nie tylko pracodawca poniesie konsekwencjePRAWO PRACY Nowe przepisy dotyczące outsourcingu pracowniczego powinny ukrócić działalność nieuczciwych firm, które dokonywały wielomilionowych oszustw kosztem podatników i uczciwych przedsiębiorcówPaulina Szewioła•23 lutego 2017
Jak rozliczyć chorego pracownika, który ukończył 50 latPROBLEM Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•23 lutego 2017
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego bonusy od pracodawcy dla przebywającej na urlopie macierzyńskim nie są oskładkowaneEwa Bogucka-Łopuszyńska•23 lutego 2017
Długi składkowe nie uderzą we wszystkich tak samoZadłużony przedsiębiorca może nie dostać świadczenia, mimo że jest ubezpieczony. Jego współpracownik też, choć tak jak pracownik nie ma on żadnego wpływu na opłacanie składekRyszard Sadlik•23 lutego 2017
Roczne podsumowanie składek nie jest wiążące dla ZUSPłatnik musi je przekazać ubezpieczonemu do końca lutego, a ten ma trzy miesiące na zgłoszenie uwag. Nawet gdy tego nie zrobi, informacje zawarte w dokumencie może podważyć organ rentowyMarcin Nagórek•23 lutego 2017
Waloryzacja świadczeń to nie podwyżkaWaloryzacja jest zależna od poziomu inflacji i wzrostu wynagrodzeń. Niezależnie od niej wprowadzono w tym roku podwyżkę najniższych świadczeńAnna Kwiatkowska•23 lutego 2017
Przedsiębiorcy czekają na dofinansowanie inwestycji bhpUBEZPIECZENIA W ZUS zabrakło pieniędzy na prewencję wypadkową. I nie wiadomo, kiedy będą. A w kolejce na rozpatrzenie czeka 2 tys. wnioskówBożena Wiktorowska•22 lutego 2017
Zaległości do ZUS będą się przedawniać. Ale trudniejPROCEDURY W kwestii przedawnienia należności w przepisach nic się nie zmieniło - tłumaczy nam organ rentowy. To reakcja na pojawiające się komentarze do założeń nowego rozporządzenia regulującego kolejność zaliczania wpłat z tytułu należności składkowychPaulina Szewioła•16 lutego 2017
Firmy chcą mieć spokój i nadpłacają składkiAKTUALNOŚCI Co lepsze? Narazić się ZUS czy zapłacić więcej. Kadrowe: wolimy to ostatnie, bo oskładkowanie zleceń przypomina pole minowe09 lutego 2017