Ubezpieczenia

UPRAWNIENIA Będąc na urlopie rodzicielskim, dostałam ciekawą propozycję pracy w innej firmie, która pozwoliłaby mi znacząco podnieść kwalifikacje - pisze pani Beata. - Chciałabym ją przyjąć, ale nie mam zamiaru zwalniać się z tej firmy, w której korzystam z urlopu rodzicielskiego. Czy mogę łączyć urlop z zatrudnieniem u innego pracodawcy - pyta czytelniczka

W przeciwieństwie do pracodawców wolno im zawrzeć kilka umów z tą samą osobą, a składki i tak odprowadzą od najniższej kwoty. Może czas skończyć z tą fikcją i zrównać ich obowiązki

ŚWIADCZENIA

Chory może czekać na pieniądze w nieskończoność, a nawet nie otrzymać ich w ogóle. Wystarczy, by pracodawca poprosił o rozstrzygnięcie ZUS, czy i w jakiej wysokości świadczenie wypłacić

INTERPRETACJA

Nie wszyscy płatnicy muszą ją odprowadzać. Ci, którzy mają taki obowiązek, powinni przede wszystkim ustalić, czy ubezpieczony osiąga przychód równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu

UBEZPIECZENIA Przedsiębiorcy znaleźli kolejny sposób, by nie płacić danin. Wystarczy, że założą spółkę LLC w Wyoming. Eksperci przestrzegają przed takim rozwiązaniem

● Kiedy niania będzie musiała odprowadzać składki także ze zlecenia

Nasz pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową w stałej kwocie. Premię otrzymał również w całości w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni, nie została pomniejszona za czas niezdolności do pracy. Pracownik prawo do premii utracił, kiedy jego zwolnienie obejmowało cały miesiąc, ponieważ z regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszej firmie wynika, że premia ulega obniżeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, jeżeli niezdolność do pracy była dłuższa niż pięć dni w miesiącu. Pracownik przebywa od dwóch miesięcy na zwolnieniu.