Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy nie trzeba zwracać świadczeń chorobowych i renty otrzymanych za ten sam okresAnna Kwiatkowska•16 listopada 2017
Jaki zasiłek dla osoby przechodzącej z etatu na działalność gospodarcząPROBLEMIzabela Nowacka•16 listopada 2017
Odszkodowanie tylko za uraz związany z pracąPogorszenie stanu zdrowia pracownika bez związku z wykonywanymi zadaniami i będące skutkiem samoistnego rozwoju schorz enia nie będzie uznane za wypadek przy pracyPaulina Szewioła•15 listopada 2017
Trzydziestokrotność trzeba znieść do końca listopadaRządzący muszą się śpieszyć z uchwaleniem zmian , by ustrzec się wątpliwości konstytucyjnychGrzegorz Osiecki•13 listopada 2017
Brak 30-krotności to brak emerytur pomostowych?Przedsiębiorcy boją się, że likwidacja limitu składek podniesie koszty pracy. A związkowcy upatrują w niej zagrożenia dla wcześniejszych świadczeńBożena Wiktorowska•09 listopada 2017
Sąd Najwyższy rozszerza definicję pracownika o lekarza na kontrakcieZdaniem sądu w przypadku medyka należy płacić składki także od jego dodatkowych umów zawieranych poza stosunkiem pracy. Tak jest, gdy obowiązki na ich podstawie są wykonywane na rzecz pracodawcyPaweł Ziółkowski•09 listopada 2017
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego wątpliwości co do sposobu doręczenia decyzji należy interpretować na korzyść ubezpieczonegoAnna Kwiatkowska•09 listopada 2017
Jakie składki przy wypłacie dodatku za rozłąkęFirma zatrudnia pracowników na budowie w innej części kraju. W związku z tym, że miejscem pracy zatrudnionych zgodnie z umową o pracę jest miejsce, w których zlokalizowana jest ta budowa, zatrudnionym tam pracownikom nie przysługują świadczenia z tytułu podróży służbowej. Od października 2017 r., zgodnie z regulaminem wynagradzania, został przyznany dodatek za rozłąkę pracownikom czasowo przeniesionym do pracy w innej miejscowości niż miejscowość stałego zamieszkania. W ten sposób są im rekompensowane zwiększone koszty utrzymania i kontaktów z rodziną. Dodatek za rozłąkę wynosi 20 zł za każdy dzień pobytu w miejscowości czasowego przeniesienia. Czy dodatek ten podlega oskładkowaniu?Izabela Nowacka•09 listopada 2017
Kobiety wcześniej przeliczą swoją emeryturę z I filaruZUS zrobi to po ukończeniu przez nie 65. roku życia, choć nie zawsze z urzędu. To dobra wiadomość, bo świadczenie ustalone na nowo będzie na ogół wyższeMarek Opolski•09 listopada 2017
Przedsiębiorcy alarmują: Firmy uciekną z Polski przed ZUSZarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy nie zgadzają się na ekspresową likwidację 30-krotności przy płaceniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ale za ich stanowiskami kryją się różne powodyBożena Wiktorowska•07 listopada 2017
Sprawdź, które ubezpieczenie finansuje twoje świadczenieNiektóre świadczenia z ubezpieczeń społecznych ZUS może wypłacać z różnych źródeł - ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego (np. zasiłek chorobowy) lub z ubezpieczenia rentowego albo wypadkowego (np. renta z tytułu niezdolności do pracy). Wszystko zależy od tego, co jest podstawą do ich wypłacania - jeśli przyczyną niezdolności do pracy lub śmierci ubezpieczonego był wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, świadczenie będzie wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego. W takim przypadku przepisy przewidują zazwyczaj lżejsze warunki do jego uzyskania, będzie też ono wypłacane w wyższej wysokości.Joanna Śliwińska•02 listopada 2017
To krok w stronę koncepcji jednolitej daninyMarcin Zieleniecki: Arbitraż jest większy w przypadku menedżerów, pracowników naukowych i prawników, ale jego możliwości są dużo mniejsze w sferze budżetowej. A spora część objętych tą ustawą to właśnie pracownicy budżetówkiGrzegorz Osiecki•30 października 2017
Poradnia ubezpieczeniowaJak wykazać prowadzenie działalności mimo przebywania na zwolnieniuMarcin Nagórek•26 października 2017
Jak obliczyć podstawę zasiłku, gdy składniki wynagrodzenia były wcześniej obniżanePracownik zatrudniony od 4 stycznia 2017 r. w październiku przebywał na urlopie ojcowskim przez siedem dni (tydzień). Oprócz wynagrodzenia w stałej wysokości 4900 zł otrzymuje dodatek paliwowy na dojazdy do pracy w kwocie 400 zł, który jest zmniejszany o 1 proc. za każdy opuszczony dzień pracy, m.in. z powodu pobierania zasiłków. Pracownik otrzymuje również miesięczną premię zmienną od 5 do 20 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany, a w niektórych miesiącach zdarza się dodatek za pracę w porze nocnej. Wynagrodzenie, premia i dodatek nocny są wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, a dodatek paliwowy 5. dnia miesiąca następnego. Jak ustalić zasiłek macierzyński, jeżeli w marcu pracownik chorował przez pięć dni roboczych? Za marzec dostał dodatek paliwowy odpowiednio pomniejszony o dni choroby - 380 zł - oraz dodatek za pracę w nocy 17,40 zł i premię w wysokości 12 proc., tj. 490 zł.Izabela Nowacka•26 października 2017
Biurokracja obniża nam emeryturySetki tysięcy osób mogą dostać zaniżone świadczenia. Bo ZUS nie uznaje potwierdzeń zarobków, wystawianych przez część prywatnych archiwów i właścicieli zlikwidowanych firmBożena Wiktorowska•23 października 2017