Ubezpieczenia

Z powodu niejasnych przepisów firmy muszą płacić wyższe składki ubezpieczeniowe od delegowanych pracowników do zagranicznych organów rentowych zamiast do ZUS.

Już 37,3 mln zł wpłynęło do ZUS od pracodawców zatrudniających osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Pracownicy przebywający w szpitalu będą otrzymywali zasiłek chorobowy z ZUS wynoszący 80 proc. ich pensji.

Ograniczenie popytu na produkty wykonywane w czasie pracy w szczególnych warunkach może spowodować konieczność złożenia w ZUS korekty danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Taki okres nie jest doliczany pracownikowi do emerytury pomostowej.

Dla płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych i dla płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w okresie od 1 kwietnia 2010 r. wynosi 1,67 proc.

Gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna być zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.

Od 1 kwietnia 2010 r. płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe poprzez transmisję danych w formie dokumentu elektronicznego powinni dokonać importu do programu Płatnik nowego certyfikatu ZUS o nazwie PE-1-ZUS-EWD.

ZUS wprowadził nowe, jednolite standardy w postępowaniach o udzielenie ulg i umorzeń należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Wnioski będzie można kierować do Zakładu drogą elektroniczną i sprawdzać bieg sprawy na każdym etapie postępowania.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchamia nową usługę. Każdy przedsiębiorca zainteresowany zasadami opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych może drogą elektroniczną zwrócić się do ZUS o pomoc.

Osoby, które rozpoczynają pracę na etacie lub zakładają własne firmy, muszą wybrać fundusz emerytalny. Jeśli samodzielnie nie dokonają wyboru, zrobi to za nich ZUS.

Kiedy pracownik zajmujący się usuwaniem awarii sieci energetycznej wykonuje pracę uprawniającą w przyszłości do emerytury pomostowej?

Od kiedy pracodawca ma obowiązek opłacania składek za pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

Kiedy pracodawcy muszą opłacać składki na FEP za zatrudnionych przez siebie kierowców?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej błędnie interpretuje ustawę o emeryturach pomostowych. Nie powinno domagać się od firm opłacania składek za wszystkich pracowników, bez względu na wymiar czasu pracy tylko dlatego, że takie osoby wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Od kiedy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

Czy nauczyciele pracujący w bursach mają prawo do emerytur pomostowych i czy za takie osoby muszą być płacone składki?

Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracownika, który tylko sporadycznie wykonuje prace w szczególnych warunkach.

Od stycznia tego roku płatnicy muszą opłacać składki za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Obowiązek taki nakłada ustawa o emeryturach pomostowych z 19 grudnia 2008 r. - wyjaśnia prof. Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego.

Firmy będą mogły składać do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych do końca marca każdego roku, a nie jak obecnie do końca kwietnia.