Ubezpieczenia

Zapowiadana zmiana przepisów może umożliwić opłacanie składek ubezpieczeniowych szybciej i wygodniej niż dotychczas. Obok zwykłego przelewu bankowego prawdopodobnie zaczną funkcjonować płatności kartowe, natychmiastowe, a nawet mobilne – takie jak BLIK

Przystąpienie 1 lipca 2019 do Pracowniczych Planów Kapitałowych największych  firm rodziło sporo pytań i różnic interpretacyjnych. Trudno się dziwić, biorąc pod uwagę, że do 1 lipca nie istniały żadne praktyki rynkowe w zakresie PPK w naszym kraju. Po kilku miesiącach działania jest już łatwiej. Kolejni dołączający do PPK mogą korzystać z doświadczeń zdobytych podczas wdrażania przez poprzedników. Niedługo pora na małych i średnich przedsiębiorców.

Z zawiadomienia ZUS, które wpłynęło do naszej firmy, wynika, że jeden z naszych pracowników w październiku 2018 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki za październik i listopad zostały naliczone od zawyżonej podstawy, przy czym wystąpiła jednocześnie niedopłata składki zdrowotnej. Za grudzień składki emerytalno-rentowe nie zostały opłacone. Jak rozliczyć powstałą nadpłatę składek społecznych i niedopłatę zdrowotnej? Jak to wpłynie na podatek dochodowy? Podstawa tego pracownika w 2018 r. to 13 500 zł miesięcznie, a od 1 stycznia 2019 r., po powierzeniu mu funkcji kierowniczej, 15 000 zł. Mamy zwrócić nadpłatę pracownikowi i dokonamy tego w październiku, przy czym z wyliczeń wynika, że w tym miesiącu też dojdzie do przekroczenia bieżącej rocznej podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej.

Bartosz Marczuk: Dzięki Centralnej Informacji Emerytalnej ludzie nabiorą zaufania do systemu, bo zobaczą, że faktycznie gromadzą pieniądze na starość