Rynek pracy

Bezrobocie w młodym wieku jest bombą z opóźnionym zapłonem - powiedział w wywiadzie dla "Gazety Wyborczej" minister pracy Władysław Kosinak-Kamysz. Takie osoby są później częściej bezrobotne, rzadziej awansują i gorzej zarabiają.

Według resortu pracy w pierwszych dziesięciu miesiącach tego roku firmy zwolniły z przyczyn leżących po ich stronie (ekonomicznych, organizacyjnych, upadłości) ponad 73 tys. pracowników. Tyle osób zarejestrowało się z tych powodów w urzędach pracy. To aż o 40 proc. (o 21 tys.) więcej niż przed rokiem.

Za kilkanaście lat czeka nas poważna luka na rynku pracy; wymusi to zmianę podejścia pracodawców do pracowników - pracownicy będą musieli dłużej pracować, a pracodawcy częściej zatrudniać osoby starsze - uważa wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska.

W III kw. tego roku 471 tys. osób było zniechęconych bezskutecznością poszukiwania pracy i nie robiło nic, aby znaleźć płatne zajęcie – wynika z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) prowadzonych przez GUS. To o 10,3 proc. więcej niż przed rokiem. Ci ludzie nie są uwzględniani w statystykach.

W informacjach płynących z rynku pracy trudno doszukać się czegoś optymistycznego – bezrobotnych przybywa, młodzi po studiach rejestrują się w pośredniakach, firmy straszą zwolnieniami. Ale są zawody, których przedstawiciele na brak pracy nie powinni narzekać.

W ciągu roku z rynku zniknęło 51 tys. jednoosobowych firm. Bo w czasach kryzysu mniej liczą się pieniądze, a bardziej bezpieczeństwo, jakie daje etat.

Choć w ciągu ostatniej dekady przybyło 2,5 mln miejsc pracy, w najbliższych latach wciąż powinniśmy być przygotowani na nasilanie się zjawiska emigracji zarobkowej. Jednak do 2022 roku sytuacja na runku pracy powinna się ustabilizować.

Tylko 35 proc. specjalistów uważa, że w przyszłości nie będzie miało problemów ze znalezieniem pracy. To o 16 proc. mniej niż dwa lata temu, kiedy to aż 51 proc. polskich specjalistów dobrze oceniało swoje perspektywy na rynku. Takie wnioski płyną z badania portalu Pracuj.pl, w którym udział wzięło 11 tys. inżynierów, finansistów, a także menedżerów średniego i wyższego szczebla.

W latach 1998-2007 realne płace (po uwzględnieniu inflacji) rosły w Polsce średnio o 1,7 proc. rocznie. Za 1/10 ogólnego wzrostu w ciągu tej dekady odpowiadają powszechne w tym okresie wyjazdy na saksy na Zachód - donosi "Gazeta Wyborcza".

Już co czwarty bezrobotny przekroczył 50. rok życia. Dyskryminacja osób starszych na rynku pracy przybiera na sile.

Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak–Kamysz jest przeciwny różnicowaniu płacy minimalnej w poszczególnych regionach kraju. Zdaniem części przedsiębiorców i ekonomistów zróżnicowanie mogłoby dać impuls do inwestowania w regionach biedniejszych. Minister pracy uważa, że sprowadziłoby się to jedynie do przenoszenia się firm z regionów o wyższej płacy do tych o niższej.

Liczy się styl zarządzania, kultura organizacyjna, innowacyjność przedsiębiorstwa oraz stabilność zatrudnienia. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Antal International tym właśnie kierują sie specjaliści i menadżerowie poszukując nowego miejsca pracy. Wysokość wynagrodzenia, chociaż wciąż bardzo istotna, jest dopiero piątym najczęściej wymienianym przez nich warunkiem. W rankingu najbardziej pożądanych pracodawców wciąż dominują duże korporacje. Wśród nich Ikea, Google, PKO BP czy PKN Orlen.