Będą zmiany w badaniach pracowników narażonych na ołów. Polska wdraża unijne przepisy

Powodem nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy jest rosnąca wiedza na temat szkodliwości ołowiu. Substancja ta należy do tzw. czynników reprotoksycznych – może negatywnie wpływać na płodność oraz rozwój płodu.

Zgodnie z ustaleniami przywoływanymi w unijnej dyrektywie, ołów odpowiada za około połowę całego narażenia zawodowego na substancje szkodliwe dla rozrodczości. Co więcej, naukowcy nie są w stanie wskazać poziomu, który byłby całkowicie bezpieczny. Dlatego przyjęto zasadę maksymalnego ograniczania kontaktu z tą substancją.

Niższe dopuszczalne poziomy ołowiu

Najważniejsza zmiana dotyczy dopuszczalnego poziomu ołowiu we krwi pracowników. Od 1 stycznia 2029 r. będzie on wynosił 15 μg Pb/100 ml krwi. To istotne zaostrzenie przepisów, które ma poprawić ochronę zdrowia pracowników.

Nowe regulacje wprowadzają również obowiązek regularnych badań lekarskich w określonych sytuacjach. Dotyczy to m.in. pracowników, u których poziom ołowiu przekracza dopuszczalną wartość, ale pozostaje poniżej 30 μg Pb/100 ml krwi, jeśli wynika to z wcześniejszego narażenia (sprzed 9 kwietnia 2026 r.). W takich przypadkach możliwe będzie dalsze wykonywanie pracy, pod warunkiem że wyniki badań będą się poprawiać.

Okres przejściowy

Projektowane rozporządzenie jest jednym z dwóch aktów prawnych wdrażających unijną dyrektywę 2024/869. Drugim jest rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Akt ten wprowadza okres przejściowy, w którym do 31 grudnia 2028 r. dopuszczalna wartość biologiczna ołowiu wynosi 30 μg Pb/100 ml krwi. Nowe przepisy mają wejść w życie 9 kwietnia 2026 r.