Choć z krajów zachodnich przychodzi do nas wiele pomysłów, rozwiązań rynkowych i technologicznych, a także trendów od językowych po lifestyle’owe, brakuje wciąż jednego. Polski system emerytalny nadal opiera się na pierwszym filarze, czyli ZUS.
Nawiązując do niedawnego wystąpienia prof. Hausnera podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, dzisiejszym firmom brakuje wartości, a ich działania przypominają kapitalizm kwartalny, nastawiony na krótkoterminowe zyski. Firmy najczęściej nastawione są właśnie na takie działanie, niż na systematyczne wypracowywanie wartości firmy. Słowa o firmie idei odbiły się echem, bo istotnie poruszyły problem, który trzeba rozumieć szeroko. Gdzie w tej sytuacji miejsce na pracownicze programy emerytalne? Choć coraz częściej w firmach uwidacznia się postawa nastawiona na szeroko rozumianą społeczną odpowiedzialność biznesu i coraz bardziej doceniane są strategie konstruowania długofalowej misji spółek, wciąż niewielu myśli o wdrażaniu pracowniczych programów emerytalnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.