Nie obniża się pensji pracownikowi przed emeryturą

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tak stanowi art. 39 kodeksu pracy. Na rozwiązanie umowy z taką osobą w trybie wypowiedzenia przepisy pozwalają tylko w sytuacjach wyjątkowych, takich jak uzyskanie przez nią renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy czy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.