Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w okresie oddelegowania do innej pracy. Jednak wykonywane wtedy czynności nie mogą uprawniać do pomostówek.
W lutym do ZUS wpłynęło pytanie przedsiębiorcy zatrudniającego na etacie kierowcę autobusowego. Każdego miesiąca odprowadza za niego składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Powziął jednak wątpliwości co do konieczności odprowadzania pełnej daniny, kiedy okazało się, że kierowca musi być oddelegowany na inne stanowisko, gdzie nie będzie wykonywał pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze. Okres skierowania będzie wyglądać różnie (od kilku dni do całych miesięcy). Oddelegowanie będzie odnotowane w aktach osobowych pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.