Tydzień z komentarzami: Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (cz. 1).
Przedstawiamy pierwszą część komentarza do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949; dalej: rozporządzenie). Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) podstawę wymiaru składek stanowi przychód ubezpieczonego. W przypadku pracowników oznacza to przychód uzyskiwany ze stosunku pracy. Wyjątki o tej zasady zawarto jednak nie w akcie rangi ustawowej, a właśnie w rozporządzeniu. Zawiera ono kilkadziesiąt wyłączeń, tj. przychodów, które mimo że są związane ze stosunkiem pracy, to płatnik nie oblicza i nie odprowadza od nich składek za ubezpieczonego. Przepisy te stanowią przedmiot nieustannych sporów płatników z ZUS, któremu zdarza się zmieniać interpretacje niektórych z nich. Wyłączenia te są często bliźniacze do rozwiązań przyjętych w przepisach podatkowych, które również przewidują zwolnienia z obciążeń publicznoprawnych.
Do przychodów zwolnionych ze składek należą nagrody jubileuszowe, ale tylko takie, które nie mogą być przyznawane częściej niż co pięć lat. Także odprawy pieniężne otrzymane przez pracownika w związku z odejściem na emeryturę i rentę nie zostaną pomniejszone o składki. Przyjęto też zasadę, że do oskładkowanego przychodu nie wlicza się odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Do takich sytuacji zaliczono także rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Świadczenia te mają zrekompensować pracownikowi pewne niedogodności i mimo że wypłaca je pracodawca, to nie można powiedzieć, iż stanowią one ekwiwalent za wykonaną pracę. Podobny charakter będzie miało odszkodowanie wypłacane byłym pracownikom, których obowiązuje umowa o zakazie konkurencji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.