Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (pracuje od poniedziałku do piątku po osiem godzin) otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne. Od 13 do 17 stycznia br. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenia prowizyjne w wysokości: w grudniu 2024 r. – 8700 zł, w listopadzie – 8600 zł, a w październiku – 9000 zł. Ponadto w grudniu 2024 r. pracownik otrzymał nagrodę roczną (9000 zł). Czy przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika za pięć dni urlopu wypoczynkowego w styczniu br. pracodawca musi uwzględnić także nagrodę wypłaconą w grudniu 2024 r.?
Nie. W opisanym przypadku pracodawca, ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, uwzględni tylko zmienne wynagrodzenie prowizyjne.
Wynagrodzenie urlopowe a zmienne składniki
Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników wynagrodzenia można je uwzględnić w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracodawca oblicza wynagrodzenie urlopowe w następujący sposób: dzieli tak ustaloną podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego ustalił podstawę, a następnie mnoży tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.