Nie. W opisanym przypadku pracodawca, ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, uwzględni tylko zmienne wynagrodzenie prowizyjne.

Wynagrodzenie urlopowe a zmienne składniki

Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników wynagrodzenia można je uwzględnić w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracodawca oblicza wynagrodzenie urlopowe w następujący sposób: dzieli tak ustaloną podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego ustalił podstawę, a następnie mnoży tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Gdyby pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego od 13 do 17 stycznia 2025 r., to przepracowałby w tym czasie 40 godzin. W poprzednich miesiącach pracownik otrzymał wynagrodzenie prowizyjne w wysokości: 8700 zł (w grudniu 2024 r., za 160 godzin pracy), 8600 zł (w listopadzie, za 152 godziny pracy) oraz 9000 zł (w październiku, za 184 godziny pracy). Pracodawca musi zatem:

  • ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego: 8700 zł + 8600 zł + 9000 zł = 26 300 zł;
  • obliczyć liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie od października do grudnia 2024 r.: 160 + 152 + 184 = 496 godzin;
  • obliczyć przeciętną stawkę godzinową z tego okresu: 53,02 zł (26 300 zł : 496 godzin);
  • obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika: 53,02 zł za godzinę pracy × 40 godzin = 2120,80 zł.

W terminach wypłaty

Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż miesiąc (w opisanym przypadku takim składnikiem jest nagroda roczna) wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników. Nie mają one wpływu na wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownika.©℗

Podstawa prawna

Podstawa prawna

par. 6–12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. nr 174, poz. 1353)