Ze względu na ograniczenie zamówień wiele firm zmniejsza produkcję. Warto więc zastanowić się nad skutkami takich działań. Szczególnie ważne jest rozstrzygnięcie dwóch kwestii: czy przerwa w pracy spowodowana spadkiem zamówień stanowi przestój oraz czy za taką przerwę pracownikowi niewykonującemu pracy należy się pełne wynagrodzenie, czy też tzw. wynagrodzenie postojowe?
Na oba pytania odpowiedzi można znaleźć w uchwale Sądu Najwyższego z 16 października 1992 r. (I PZP 58/92) i jej uzasadnieniu. Wynika z nich, że spadek zamówień nie jest przestojem w rozumieniu art. 81 k.p. (stanowi tzw. niewykonywanie pracy na skutek przeszkód dotyczących pracodawcy), ale mimo to między przestojem a spadkiem zamówień nie ma różnicy w zakresie wynagradzania pracowników w przypadku niewykonywania przez nich pracy.
Obu powyższych kwestii dotyczył komentarz pani Anny Krakowiak w GP nr 216/2008. W pierwszej z nich autorka prezentuje pogląd zgodny z powyższym. Nie mogę jednak zgodzić się z autorką co do jej wniosków dotyczących drugiej kwestii, tj. wypłaty wynagrodzenia w razie niewykonywania pracy, jeżeli pracownicy byli gotowi do jej wykonywania. Prezentowane stanowisko nie znajduje poparcia w przytoczonej uchwale SN.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.