Dlaczego pracownikom nie zawsze można zlecić pranie odzieży roboczejJakie okoliczności pozwolą na uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy, gdy pracownik nie informował na bieżąco o swoich czynnościachCzy zmiana czynników szkodliwych na niektórych stanowiskach powoduje konieczność skierowania pracowników na badania lekarskie
Nasi pracownicy oddają odzież roboczą do pralni, z którą mamy zwartą stosowną umowę. Zaczęliśmy jednak rozważać wypowiedzenie tej umowy i zlecenie pracownikom prania tej odzieży we własnym zakresie, przy czym z tego tytułu byłby im wypłacany ekwiwalent. Jednak nasze wątpliwości budzi to, że zatrudnieni, wykonując swoje obowiązki, czasami mają kontakt z różnymi rozpuszczalnikami. Czy w tej sytuacji mimo wszystko można zlecić pracownikom pranie odzieży i wypłacać ekwiwalent?
Dopuszczalność wypłacania pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prania odzieży roboczej byłaby możliwa jedynie wtedy, gdyby nie istniało ryzyko skażenia jej substancjami chemicznymi. W analizowanym przypadku, w którym takie ryzyko występuje, uważam, że pracodawca nadal powinien korzystać z ww. usług pralni.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.