Pracodawca ma prawo uzasadnić wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony likwidacją stanowiska pracy, na którym zatrudnia pracownika. Decyzja taka zazwyczaj jest wynikiem trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa lub zmian dokonywanych w strukturze organizacyjnej zakładu. Czy sąd pracy, do którego odwołał się pracownik, bada zasadność takiej decyzji pracodawcy?
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalony można uznać pogląd, zgodnie z którym likwidacja stanowiska pracy może stanowić uprawnioną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Sama decyzja co do przydatności i celowości utrzymywania określonego stanowiska mieści się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlega ocenie sądów pracy (por. wyrok SN z 23 maja 1997, I PKN 176/97, OSNAPiUS nr 9/1998, poz. 263). Przedmiotem oceny dokonywanej przez sąd jest natomiast kwestia autentyczności likwidacji stanowiska. Może się zdarzyć bowiem, że dokonana przez pracodawcę likwidacja stanowiska pracy ma charakter jedynie pozorny (fikcyjny).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.