Czy po upływie okresu zasiłkowego od razu można zwolnić pracownika z pracy

Okres ochrony ustanowiony dla pracownika niezdolnego do pracy pozostaje w ścisłym związku z systemem świadczeń przysługujących pracownikowi z tego tytułu. Pracodawca zyskuje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia dopiero wówczas gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p.).