Najnowsza nowelizacja zwiększyła liczbę przypadków, kiedy pracownik może korzystać z ochrony. Co więcej, każdego dnia ich liczebność chronionych grup może ulegać zmianie.
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., implementowała do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijne dotyczące work-life balance oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Wiele mówi się przede wszystkim o nowych uprawnieniach pracowników i związanych z tym obowiązkach pracodawców. Obszarem, któremu poświęcono mniej czasu, są szeroko rozumiane procesy derekrutacyjne, a więc działania pracodawcy zmierzające do zmniejszenia liczebności załogi. Nie chodzi tu nawet o definitywne rozstanie z konkretnym pracownikiem, ale o wytypowanie osób, którym zostanie wręczone wypowiedzenie. Pozornie drobne modyfikacje w przepisach kodeksu pracy mogą stanowić w tym kontekście spore wyzwanie dla pracodawców. W szczególności gdy zestawi się je z nowymi, nieostrymi pojęciami oraz niespotykanymi dotychczas uprawnieniami pracowniczymi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.