Z resortu rodziny płyną pozytywne wieści dla branży outsourcingu procesowego. W ostatnim czasie z jego strony padła bowiem deklaracja, że decyzje uderzające w taki model biznesowy będą kwestionowane.
O problemach firm działających w formule outsourcingu z uzyskiwaniem dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców pisaliśmy w ubiegłym miesiącu („Outsourcing się kończy”, DGP nr 68/2023 r.). Ze strony urzędów wojewódzkich (i powiatowych urzędów pracy) pojawiają się bowiem odmowy legalizacji pracy w sytuacji, gdy podmiotem, który występuje o wydanie zezwolenia na pracę (lub rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy obcokrajowcowi), jest firma outsourcingowa. Urzędnicy wymagają wręcz oświadczenia, że taki podmiot jest agencją pracy tymczasowej. W ocenie ekspertów takie działania powinny być wymierzone w nielegalny outsourcing pracowniczy, czyli ten polegający na wypożyczeniu pracownika bez dochowania reżimu pracy tymczasowej. Od niego zaś należy odróżnić outsourcing procesowy (np. produkcji, usług), w którym chodzi o wyodrębnienie pewnych procesów w firmie i realizowanie ich przez podmioty zewnętrzne. W tym modelu firma out sourcingowa nie udostępnia nikomu pracowników, ale zatrudnia ich sama, na swoją rzecz i pod swoim kierownictwem.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.