Wchodząca w życie w środę nowelizacja z 9 marca 2023 r. kodeksu pracy (Dz.U. poz. 641) wprowadza m.in. obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy (art. 942 k.p.). Zmiany analizuje prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk radca prawny, partner zarządzający w Kancelarii Radcy Prawnego A. Sobczyk i Współpracownicy.
Powyższa regulacja jest prezentowana jako element wdrażania dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance). Jednak bliższa analiza dyrektywy prowadzi do wniosku, że jeśli taki był rzeczywiście cel, to nie został on osiągnięty, a dyrektywa nie została wdrożona. A to jest dość poważnym problemem. Powstaje bowiem pytanie, czy należy stosować literalnie kodeks pracy, czy też dokonywać jego prounijnej interpretacji. Zanim jednak podejmę się próby odpowiedzi na to pytanie, uporządkujmy stan prawny.
Niewłaściwa implementacja
Zacznijmy od dostrzeżenia, że zagadnienie awansowania osób opiekujących się dziećmi zostało wyeksponowane w motywie dyrektywy, a nie w jej treści. To ważna uwaga. Stawia bowiem pod znakiem zapytania, czy istnieje obowiązek implementacji motywu do prawa wewnętrznego. Jednocześnie skoro ustanowiono przywołany art. 942 k.p., to ustawodawca uznał, że taki obowiązek istnieje. Zresztą, nie jest to argument jedyny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.