Zlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisów.
Jakie znaczenie ma słowo „lub” w art. 6720 par. 6 pkt 2 znowelizowanego kodeksu pracy, który zacznie obowiązywać od 7 kwietnia? Przepis ten mówi, że porozumienie lub regulamin, który określa zasady pracy zdalnej, przewiduje pokrywanie przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 6724 par. 1 pkt 2 „lub” 3. Czytając wskazane przepisy, można dojść do wniosku, że pracodawca zwraca pracownikowi zdalnemu koszty energii i usług telekomunikacyjnych „lub” inne koszty wskazane w porozumieniu i regulaminie pracy zdalnej.
Anita Gwarek:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.