Za bałagan na biurku pracownika spotka kara

Pracodawca ma prawo wymagać od podwładnego stosowania się do jego poleceń i ich wykonywania, a jeśli pracownik odmawia, może zdecydować się na upomnienie. Wręczenie dyscyplinarnego zwolnienia to jednak ostateczność – w praktyce za takie przewinienie przełożony nie powinien karać tak dotkliwie, dużo jednak zależy od wewnętrznej sytuacji w firmie. Obowiązujące przepisy jasno wskazują, że pracodawca może wymagać od podwładnego, by ten utrzymywał ład i porządek na swoim stanowisku pracy. Formalnie to on odpowiada za higienę i bezpieczeństwo pracy, do jego obowiązków należy również organizacja pracy. Za czystość wspólnej przestrzeni, np. korytarze, sale obsługi, powinny jednak odpowiadać specjalnie do tego wyznaczone osoby – np. zatrudniona firma sprzątająca. Pracodawca nie może takich zadań zlecać pracownikowi biurowemu, bo te nie należą do jego obowiązków wynikających z umowy o pracę.