Ze składu personelu należy wyłączać osoby, które mają usprawiedliwioną nieobecność w pracy lub nie mogą jej świadczyć z uwagi na okoliczności, za które żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności.
Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przekazanej Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Pytanie skierowane przez organizację dotyczyło jednej z firm, która ma pracownika na zwolnieniu lekarskim do 20 lutego br., bez prawa do zasiłku chorobowego, oczekującego na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie ten podwładny nie świadczy pracy na rzecz przedsiębiorstwa i jest to traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona, w trakcie której nie otrzymuje wynagrodzenia. Pracodawca nie jest jednak pewny, czy taka osoba powinna być wliczana do stanu zatrudnienia przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.