Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik zgodnie z orzeczeniem lekarskim nie może nosić obuwia ochronnego? Co ma zawierać odwołanie od nakazu inspektora PIP, aby było skuteczne?
Pracownik, który źle się poczuł podczas wykonywania obowiązków, poprosił przełożonego o zwolnienie z pracy. W szatni, podczas przebierania się, zasłabł. Współpracownicy wezwali pogotowie, a pracownik został przewieziony do szpitala. Z informacji uzyskanych od rodziny wynika, że doznał udaru, a także że od lat leczył się na nadciśnienie. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?
Sądzę, że w opisanym przypadku niezwykle trudne – choć nie niemożliwe – byłoby uznanie opisanego zdarzenia za wypadek przy pracy. Niewątpliwie zespół powypadkowy powinien wnikliwie przeanalizować wszystkie okoliczności zdarzenia. W szczególności powinien zasięgnąć opinii lekarskiej w celu ustalenia, czy udar, jakiego doznał pracownik, mógł mieć faktyczny związek z przedstawionymi okolicznościami związanymi z pracą, czy też został spowodowany schorzeniem samoistnym, i od tej opinii uzależnić kwalifikację prawną zdarzenia.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.