Zatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracy
W praktyce rozliczenie czasu pracy oznacza porównanie faktycznej liczby dni i godzin pracy z wymiarem ustalonym na podstawie art. 130 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) Dzięki temu pracodawca może stwierdzić, czy doszło do przekroczenia norm czasu pracy, a odniesienie faktycznego czasu pracy do jego planu ustalonego w rozkładzie pozwala rozstrzygnąć o charakterze ewentualnych nadgodzin. Działania te nie budzą wątpliwości w typowych przypadkach, tj. gdy pracownik przepracował pełen miesiąc, a w czasie jego trwania nie wystąpiły okoliczności uzasadniające ograniczenie lub pozbawienie prawa do wynagrodzenia za pracę, np. na rzecz wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.