Zwiększone zapotrzebowanie na produkowane przez nas towary oraz brak rąk do pracy spowodował, że nasi pracownicy bardzo często muszą pracować w godzinach nadliczbowych. Jest to konieczne dla utrzymania normalnego rytmu produkcyjnego. Ostatnio kilkakrotnie zdarzyło się, że pracowali po godzinach także w nocy. Czy z tego powodu należy im się dodatkowe wynagrodzenie?
Pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej pracodawca ma obowiązek rekompensować pracownikom stosowną zapłatą lub udzieleniem czasu wolnego. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Oznacza to, że za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie, a oprócz tego specjalne, określone przez przepisy dodatki. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują 50- lub 100-proc. dodatki. Ich wysokość uzależniona jest od tego, kiedy pracownik wykonywał pracę, tj. w dniu roboczym, w dniu wolnym od pracy, w dzień czy w nocy. I tak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Taki sam dodatek przysługuje za pracę w niedziele, święta, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Z kolei 50-proc. dodatek do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.
Osobny dodatek do wynagrodzenia przewidują przepisy za pracę w porze nocnej, tj. między godz. 21 a 7 rano, przy czym praca w porze nocnej obejmuje tylko osiem godzin we wskazanym wyżej okresie. Dlatego pracodawcy, którzy mają obowiązek wydania regulaminu pracy, muszą ustalić w nim precyzyjnie porę nocną, a pozostali muszą to uczynić w informacji przekazywanej pracownikom przy zawarciu z nimi umowy o pracę. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w ustawie i rozporządzeniu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na dzień dzisiejszy minimalne wynagrodzenie wynosi 936 zł.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.