Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania
Spółka w 2013 r. zawarła umowę z przedsiębiorstwem odpowiedzialnym za dostarczenie, pranie i naprawę ubrań ochronnych. Umowa jest niedostępna dla pracowników. Firma odpowiadająca za ubrania zapewnia również szafki, osobne dla każdego pracownika, oraz tzw. brudowniki, do których wrzuca się brudne ubranie, po czym wyprane i naprawione znajduje się z powrotem w szafce. W 2013 r. okres zimowy, kiedy można było korzystać z ubrań zimowych, rozpoczął się w październiku i miał się skończyć w marcu 2014 r., ale został przedłużony do kwietnia 2014 r. Po tym okresie rzekomo (nie było żadnej informacji) od 15 do 30 kwietnia pracownicy byli zobowiązani wrzucić ubranie zimowe do brudownika, aby firma zabrała odzież do swojej siedziby na czas przechowania do następnego okresu zimowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.