Pracodawca jest obowiązany do poszanowania godności pracownika oraz innych dóbr osobistych, takich m.in. jak jego dobre imię, swoboda sumienia, tajemnica korespondencji. Ustawodawca nakłada również na firmę obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obarczając ją odpowiedzialnością tak za przestrzeganie podstawowych reguł kultury w stosunkach przełożony – podwładny, jak i za właściwy poziom relacji między pracownikami.
Wypowiadanie opinii poniżających zatrudnionego, traktowanie go w sposób lekceważący lub pogardliwy, używanie we wzajemnych stosunkach wyrażeń ordynarnych lub niewybrednych, czy też stosowanie patologicznych metod w celu wywołania oczekiwanego zachowania może zostać zakwalifikowane jako naruszenie godności.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
