Dłuższa aktywność zawodowa nie oznacza, że pracodawca będzie mógł bezkarnie zwalniać wszystkich pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnego.
Ustawodawca, zrównując wiek zakończenia pracy, zachował prawo do ochrony osób w wieku przedemerytalnym. Po 1 stycznia 2013 r. nadal bowiem będzie obowiązywać art. 39 kodeksu pracy, na podstawie którego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Będzie on jednak ruchomy z powodu systematycznego przesuwania co kwartał o miesiąc daty przejścia na świadczenie. Sposób jego obliczania jest prosty. Od wieku uprawniającego do zakończenia pracy wystarczy odjąć 4 lata. I to właśnie w ten sposób będzie można ustalić termin, od kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika. Zasada ta jednak nie dotyczy tych, którzy już zostali objęci okresem ochronnym. Takie osoby zyskają nawet 16 miesięcy pewności zatrudnienia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
