Pracodawca, który zamierza zwolnić zatrudnionego u siebie członka rady gminy, powinien wystąpić do samorządu o zgodę na rozwiązanie z nim stosunku pracy przed dokonaniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Radny gminy pełnił tę funkcję do 12 listopada 2010 r. W kolejnych wyborach ponownie został na nią wybrany. Jednocześnie był on pracownikiem firmy, która 15 listopada 2010 r. postanowiła wypowiedzieć mu umowę o pracę, podobnie jak pozostałym pracownikom oddziału z uwagi na likwidację stanowisk. Firma zwracała się do rady gminy o wyrażenie zgody na zakończenie zatrudnienia radnego, ale jej nie uzyskała. Mimo to zdecydowała o jego zwolnieniu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
