Zabezpieczenie przyszłych szkód wekslem jest nielegalne

Przyjmując do firmy kandydatów, przedsiębiorcy często przedkładają im do podpisu umowy lojalnościowe – zobowiązanie do podpisania weksla in blanco i deklaracji wekslowej jako zabezpieczenia ewentualnych szkód, które na skutek wykonywania obowiązków zawodowych mogą powstać w majątku pracodawcy. Bywa, że zatrudnieni na skutek takiego zobowiązania w praktyce nie otrzymują wynagrodzenia, bo po rozwiązaniu stosunku pracy okazuje się, że szkody przez nich wyrządzone były tak znaczne, że zrównały się lub przekroczyły wysokość pensji. Tego rodzaju papier wartościowy wykorzystywany także bywa jako element szantażu: pracownik nie może rozwiązać umowy z własnej inicjatywy, ponieważ podpisał weksel in blanco i w każdej chwili pracodawca może nadać mu wysoką, przekraczającą miesięczną lub roczną pensję, wartość i zażądać uregulowania długu.