Zagwarantowanie pracownikom prawa do udzielania zgody na przejście zakładu lub jego części jest dopuszczalne. Pracodawca nie może się uchylić od takiego postanowienia zawartego w układzie zbiorowym. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Spółka zatrudniała pracowników na czas nieokreślony w przychodni przyzakładowej stanowiącej zorganizowaną część majątku tej firmy. Obowiązywał w niej zakładowy układ zbiorowy pracy. Następnie między dwiema spółkami zawarto umowę sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa (przychodni). Na jej podstawie poradnia została sprzedana nowej firmie. W umowie postanowiono w szczególności, że nabywca przejmie ją na zasadach określonych w art. 231 k.p. Pracownicy zostali powiadomieni, że w związku ze zbyciem przychodni ich pracodawcą będzie nowa spółka. Zatrudnieni złożyli oświadczenia, że nie wyrażają zgody na taką zmianę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
