Osoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcy
Artykuł 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (k.p.) jednoznacznie stanowi, że aby naruszenie podstawowych obowiązków pracownika mogło skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, musi mieć charakter ciężki. K.p. nie definiuje tego pojęcia, pozostawiając kwalifikację konkretnego działania przedsiebiorcy. Ocena stopnia naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych zależy od wielu okoliczności. Generalnie można stwierdzić, że zwyczajne zaniedbywanie obowiązków pracowniczych – np. częste spóźnianie się zatrudnionego – nie będzie uznane za ciężkie naruszenie. Przy czym nie oznacza to, że nie może stanowić podstawy wypowiedzenia umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.