Sąd, zanim przywróci byłego pracownika instytucji państwowej, powinien ustalić, czy rzeczywiście doszło do likwidacji zakładu, czy też tylko do reorganizacji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownicy cywilni byli zatrudnieni w Wojskowej Komendzie Transportu (WTK) na podstawie umów na czas nieokreślony. 15 kwietnia 2011 r. dowódca okręgu wojskowego polecił jej rozformowanie do końca roku. Komendant powiadomił związki zawodowe i zatrudnione osoby o ich przejściu do innego zakładu na podstawie art. 231 kodeksu pracy (zgodnie z tym przepisem w takiej sytuacji nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy). Przy czym propozycja zatrudnienia w nowej instytucji została skierowana tylko do części osób. Dziewięć otrzymało zaś wypowiedzenia ze skutkiem na koniec grudnia. Jako przyczynę wskazano likwidację zakładu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.