Co może zrobić pracownik, gdy firma przestaje mu płacić

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w kodeksie pracy (k.p.) jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Jeśli chodzi o termin zapłaty, to w przypadku, gdy ani umowa o pracę, ani zakładowe układy go nie wskazują, zastosowanie znajduje art. 85 par. 2 k.p. Określono w nim, że wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni następnego miesiąca kalendarzowego. Przedsiębiorca, który nie spełnia tego obowiązku, podlega odpowiedzialności na podstawie art. 282 k.p., w którym ustawodawca zakwalifikował niewypłacanie pensji jako wykroczenie podlegające karze grzywny od 1 do 30 tys. zł.