Osoba objęta zadaniowym czasem pracy nie jest zobligowana do sporządzania harmonogramu wykonywania obowiązków – uważają prawnicy.
Wątpliwość dotycząca tego, czy pracownik powinien przygotowywać taki dokument, wynikła po nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 896). Zgodnie ze zmienionym art. 129 k.p. pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu, jeżeli w porozumieniu z zatrudnionym ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z kodeksowych norm (8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień). W takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik. Właśnie to ostatnie sformułowanie powoduje problemy interpretacyjne. W sprawozdaniu ze swojej działalności za 2013 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wskazała, że niefortunna redakcja wspomnianego przepisu w praktyce zobowiązała zatrudnionych wykonujących obowiązki w systemie zadaniowym do planowania rozkładu czasu pracy, czego dotychczas nie robili i co jest właściwie sprzeczne z założeniem tego systemu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.