Prędzej czy później zatrudniający będą musieli dostrzec to, że ich pracownicy mają też obowiązki związane z opieką nad dziećmi lub osobami starszymi. Nie tylko zatrudniony, ale także pracodawca powinien być elastyczny - mówi w wywiadzie dla DGP Prof. Irena E. Kotowska, Instytut Statystyki i Demografii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych Polskiej Akademii Nauk.
1,5 roku temu wprowadzono w Polsce urlopy rodzicielskie, dzięki którym rodzice mogą skorzystać z płatnej opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1. roku życia. Czy jest potrzeba zmiany tych przepisów?
Nie realizują one sugestii wielu środowisk, w tym ekspertów ds. polityki społecznej czy demografów. Chodzi w szczególności o takie rozwiązania, które zachęciłyby ojców do korzystania z tych uprawnień rodzicielskich. Obecne przepisy im to umożliwiają, ale obserwujemy wyraźny opór w tym zakresie u pracodawców. Z naszych badań wynika, że szybciej zmieniają się poglądy samych mężczyzn co do konieczności większego udziału w opiece nad dziećmi niż świadomość zatrudniających, którzy są przyzwyczajeni do tego, że to kobiety korzystają z uprawnień związanych z obowiązkami rodzinnymi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.