Byłam zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziałam się, że zostałam przeniesiona na 3 miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Powodem tej decyzji były rzekome skargi dotyczące jakości mojej pracy, które pojawiły się w trakcie mojej nieobecności. Wcześniej ich nie było. Na tym nowym stanowisku zaś do moich obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji oraz archiwizacja dokumentów. Uznałam, że realizacja tych zadań leżałaby poniżej moich kwalifikacji zawodowych, dlatego odeszłam. Czy mogę domagać się od byłego zatrudniającego zadośćuczynienia za naruszenie moich dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także przesłania na mój adres przeprosin?
Czytelniczka może domagać się od byłego szefa zadośćuczynienia, a także przesłania na jej adres przeprosin. Oceny, czy doszło do naruszenia dobra osobistego, dokonuje się w oparciu o przeciętne, powszechnie przyjęte oceny społeczne, a nie subiektywne odczucia osoby domagającej się ochrony przewidzianej w art. 24 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Przy czym odwołanie się do obiektywnych kryteriów nie oznacza, że decydujące znaczenie ma reakcja, jaką dane zachowanie wywołuje w społeczeństwie, gdyż nie reakcja jest tu ważna, ale opinia występująca w społeczeństwie (wyrok Sądu Najwyższego z 11 marca 1997 r., sygn. akt III CKN 33/97, OSNC 1997/6-7/93).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.