Wójt zwolnił dyscyplinarnie główną księgową (skarbnika gminy) z powodu usunięcia plików ze służbowego komputera. W urzędzie gminnym nie było regulaminu archiwizowania wykorzystanych już dokumentów w formie elektronicznej. Pracownicy nie mieli obowiązku ich przechowywania. Główna księgowa swoim czynem miała wyrządzić szkodę pracodawcy oraz uniemożliwić lub znacznie utrudnić sporządzenie niezbędnych sprawozdań. Czy wójt postąpił prawidłowo?
Nie, ponieważ usunięcie archiwalnych plików nie uzasadnia zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Pogląd ten potwierdza wyrok Sądu Okręgowego w Elblągu z 31 października 2014 r. (sygn. akt IV Pa 47/14, www.orzeczenia.ms.gov.pl). W orzeczeniu tym sąd stwierdził, że warunkiem formułowania wobec pracownika skutecznego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest poinformowanie go o obowiązkach. Pracodawca powinien ustalić zasady sporządzania, archiwizowania i likwidacji wytwarzanych przez pracowników dokumentów w wersji elektronicznej. Jeżeli tego nie uczyni, to nawet usunięcie przez zatrudnionego wszystkich wytworzonych przez niego plików nie może być zakwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy; dalej: k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.