Wszystko wskazuje na to, że firmy będą mogły zatrudniać na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 włącznie z okresem próbnym). Z kolei pracujący rodzice zyskają możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) nie bezpośrednio po macierzyńskim, lecz w późniejszym terminie (do ukończenia przez dziecko 6. roku życia).
Zmiany takie zakładają dwa projekty nowelizacji k.p. (rządowy w sprawie zatrudnienia terminowego i prezydencki w sprawie uprawnień rodzicielskich). Na trwającym posiedzeniu Sejmu prace nad nimi rozpoczęli posłowie. W trakcie pierwszego czytania oba projekty uzyskały poparcie wszystkich klubów parlamentarnych i zostały skierowane do dalszych prac w komisjach (rządowy do komisji polityki społecznej i rodziny, prezydencki – do nadzwyczajnej komisji ds. zmian w kodyfikacjach). Wszystko więc wskazuje na to, że proponowane zmiany zostaną uchwalone jeszcze w tej kadencji i wejdą w życie (projekt prezydencki od 1 stycznia 2016 r., a rządowy – najprawdopodobniej w pierwszej połowie 2016 r.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.