Pan Robert pracuje w prywatnej firmie. – Szef ma różne pomysły, jak usprawnić naszą pracę. Niedawno jednak przeszedł samego siebie, bo stwierdził, że telefony komórkowe przeszkadzają nam w wykonywaniu obowiązków. Nie tylko zabronił z nich korzystać, ale chce, żebyśmy zostawiali je przy jego biurku na cały dzień. Twierdzi, że ma prawo tak zrobić, bo płaci nam za wykonywanie pracy, a nie prywatne rozmowy. To praca czy więzienie – denerwuje się czytelnik
Nic dziwnego, że tak pan Robert zareagował na żądanie pracodawcy, bo wszystko wskazuje na to, że szef takich poleceń nie może wydawać. Oczywiście, w godzinach pracy naszym obowiązkiem jest wykonywanie wszystkich zadań i sprawy prywatne należy rozwiązywać poza tymi godzinami. Podpisanie umowy o pracę oznacza, że umawiamy się świadczyć pracę określonego rodzaju, w czasie i miejscu, jaki wskaże pracodawca. Takie zapisy znajdują się w regulaminie. Należy jednak pamiętać, że chociaż warunki i wymagania ustala przełożony, to w regulaminie nie mogą znaleźć się dowolne zapisy. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne wykonywanie poleceń pracodawcy. Na przełożonym również jednak spoczywają pewne obowiązki. Jednym z nich jest konieczność zapewnienia takiej organizacji pracy, aby całkowicie wykorzystać czas pracy. Z tego powodu może się zdarzyć, że szef wprowadzi zapis, który ograniczy wykonywanie prywatnych połączeń w czasie pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.