Pracodawca nie musi porozumiewać się z zakładowymi organizacjami w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania, jeśli w ciągu 30 dni nie przedstawią one (lub tylko związki reprezentatywne) wspólnego stanowiska w tej sprawie. Określenie „wspólne” oznacza w tym przypadku co najmniej dwie organizacje, więc firmy nie wiąże stanowisko jedynego związku reprezentatywnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła pielęgniarek ze szpitala w Wyszkowie, w którym zmieniono regulamin wynagradzania. Pracodawca przedstawił propozycję zmiany tego wewnątrzzakładowego aktu sześciu zakładowym organizacjom związkowym. Pięć z nich oceniło ją negatywnie, ale jeden związek (który powstał w trakcie trwania omawianej procedury zmiany regulaminu) wyraził zgodę na modyfikację. W związku z tym zarząd szpitala uznał, że jest zwolniony z obowiązku uzgadniania treści nowego regulaminu z reprezentacją pracowniczą. Artykuł 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.) przewiduje bowiem, że jeśli organizacje związkowe lub organizacje związkowe reprezentatywne nie przedstawią w omawianej kwestii wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk zakładowych związków. Firma poinformowała, że w związku ze zmianą regulaminu pracownikom będą wręczane wypowiedzenia zmieniające.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.