W razie podwyższenia wymiaru etatu pracownika w trakcie roku nie trzeba ponownie ustalać – z mocą wsteczną – liczby dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak dokonać nowego obliczenia dla okresu, w którym zatrudniony pracuje dłużej. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 11 listopada 2015 r.
Sprawa, którą zajął się TSUE, dotyczyła Brytyjki zatrudnionej na elastycznych warunkach. W każdym tygodniu wymiar czasu pracy oraz dni jej świadczenia były różne. Zgodnie z brytyjskimi przepisami miała prawo do 5,6 tygodnia urlopu wypoczynkowego rocznie (przy czym każdy kolejny rok referencyjny rozpoczynał się 15 czerwca). W okresie od marca do czerwca 2012 r. wykonywała obowiązki w rytmie jednego dnia tygodniowo. Na przełomie czerwca i lipca wykorzystała przysługujący jej urlop (siedem dni, które dawało jej siedem tygodni nieprzerwanego urlopu).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.