Kodeks pracy: Musi być elastyczny, ale i chronić pracownika

Tworzenie nowej ustawy czy też gruntowna nowelizacja prawa? Uelastycznienie zatrudnienia czy wzmocnienie ochrony pracowników? Zachęcanie do zawierania układów zbiorowych czy usztywnienie przepisów ustawowych? To tylko przykładowe kierunki zmian, jakie mogą nastąpić w prawie pracy w najbliższym czasie. Zapytaliśmy ekspertów i przedstawicieli partnerów społecznych o ich opinię, jakie decyzje należy podjąć.

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceUkłady zbiorowe: Regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejściowe

Kadry i PłaceFrajer pracownik. Na samozatrudnieniu żyje się lepiej niż na etacie

Samorząd terytorialnyPowstanie centrum oceny administracji

Kadry i PłaceGodzinowa płaca minimalna od połowy 2016

Kadry i PłaceNie tylko dla pieniędzy: Dlaczego pracujemy?

Kadry i PłaceElastyczny przymus: Za globalizację płacą tylko pracownicy

Kadry i PłaceZmiany w urlopach rodzicielskich ułatwią unikanie zwolnień

Kadry i PłaceZmiany w służbie cywilnej: Zatrudnianie na najwyższych stanowiskach bardziej elastyczne i mniej sformalizowane

Kadry i PłaceZa co i w jaki sposób może zostać ukarany pracownik budżetówki

Najważniejsze

KrajNowe odcinki dróg przed wakacjami. Wydłuży się S6 i A2

Prawo pracyZwolnienie na L4? Mit o absolutnej ochronie obalony. Sprawdź, kiedy możesz stracić pracę mimo choroby

GospodarkaSezonowy spadek bezrobocia w maju. Rynek pracy przesuwa się w stronę usług

Prawo europejskieEuropa musi budować technologiczną suwerenność

ŚwiatPolska, Tajwan i Ukraina chcą produkować razem drony

Zdrowie30 dni i koniec. Po tym czasie leczenie na NFZ może kosztować tysiące

KrajOdpady medyczne w branży beauty. Co trzeci salon kosmetyczny nie ma rejestracji w BDO

PrawnikStatus Łukasza Piebiaka w KRS. Rada analizuje skutki decyzji MS

Autopromocja