zatrudnianie i zwalnianie

Prowadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców – zastanawia się czytelnik.

Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. wprowadzi nowe zasady ich rozwiązywania. Najważniejsza nowość, to jednolity sposób liczenia okresów wypowiadania zarówno dla kontraktów na czas określony, jak i nieokreślony. Zrezygnowano także z ograniczeń związanych z rozwiązywaniem umów terminowych. Będzie też można wypowiadać kontrakty krótsze niż 6 miesięcy.

Niezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.

Rosną płace i przybywa miejsc pracy. Wynagrodzenia w styczniu były o 4 procent wyższe niż rok wcześniej. W ujęciu rocznym o 2,3 procent wzrosło też zatrudnienie. Dane są lepsze niż oczekiwali eksperci.

Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów planowane jest podniesienie wielokrotności kwoty bazowej do 3,01. Wartość ta wynosi obecnie 2,87 i nie była waloryzowana od października 2012.

Poniedziałek jest pierwszym dniem roboczym, w którym obowiązują znowelizowane przepisy dotyczące służy cywilnej. W myśl ustawy autorstwa PiS, wyższe stanowiska w tej służbie będą obsadzane na drodze powołania. Do tej pory koniecznie było organizowanie konkursu.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska powiedziała dziennikarzom, że rząd jest otwarty na propozycje dotyczące minimalnej stawki godzinowej za pracę.

Starosta nie ma obowiązku kierować bezrobotnego do odbywania stażu oraz do wypłaty stypendium. Nie jest to bowiem forma stabilnego zatrudnienia, lecz jedynie forma wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego – wynika z orzeczenia WSA w Łodzi.

Jeszcze w minionym roku 21,1 proc.. aktywnych zawodowo Polaków deklarowało chęć zmiany miejsca zatrudnienia. Trwałe spadki bezrobocia stworzyły najlepsze od 8 lat warunki na rynku pracy. Mniejsza liczba dostępnych pracowników oznacza, że pracodawcy zaczną aktywniej poszukiwać kandydatów, co przełoży się na wzrost wykorzystania usług headhunterów.

Trzy umowy lub 33 miesiące pracy oznaczać będą przekształcenie stosunku pracy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. O długości okresu wypowiedzenia zadecyduje staż.

Przedsiębiorcy nastawieni są na intensywny rozwój. Zapowiadają wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń. Potwierdzają to badania firmy doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad. Wynika z nich, że tworzenie nowych etatów na przełomie roku planuje 31 procent firm.

W ramach programu „Pierwsza praca” rząd dofinansuje zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu. Kwota, która mogą otrzymać pracodawcy to ok. 26 tys. zł w skali roku.