przywrócenie do pracy

O 2,2 miesiąca skrócił się względem poprzedniego roku czas postępowań dotyczących prawa pracy w I instancji – w sądach rejonowych, a o 3,4 miesiąca w okręgowych – wynika z danych przygotowanych dla DGP przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Choć sądy przyśpieszyły, to nadal tempo rozpatrywania spraw jest dalekie od pożądanego.

Większa ostrożność pracodawców przy rozstaniach z pracownikami i płacenie za nicnierobienie – to efekty zmiany prawa sprzed roku, dzięki której zwolnieni związkowcy i inne osoby szczególnie chronione szybciej wracają do pracy

Jeśli zwolniony wystąpił o odszkodowanie, to nie może później domagać się przywrócenia do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, mimo że nie wynika to wprost z kodeksu pracy.

Pracodawca w takiej sytuacji ponownie zgłasza pracownika do ubezpieczeń społecznych, ale za czas pozostawania bez pracy nie odprowadza składek. Jeśli w tym czasie był wypłacany zasiłek, nie ustala podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na nowo i nie musi wypłacać wyrównania

Według TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego.

Jutro wchodzi w życie nowelizacja, która nakazuje pracodawcy przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy do czasu, aż zapadnie prawomocny wyrok w jego sprawie. Pracownicy widzą w tym rozwiązaniu remedium na ciągnące się latami postępowania, pracodawcy są zgodni, że to nie oni powinni ponosić koszty niewydolności sądów.

Jeśli przepisy uniemożliwiają przywrócenie do pracy, bieg przedawnienia wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy rozpoczyna się ponownie po zakończeniu sprawy o to przywrócenie

Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz

Ponad 2 lata trwało zawieszenie Igora Tuleyi. Dzisiaj sędzia stawił się do pracy w Sądzie Okręgowym.

Natychmiastowego przywrócenia sędziego Igora Tuleyi do orzekania, i tym samym wykonania wyroku sądu pracy domaga się jego pełnomocnik mec. Michał Romanowski w piśmie do prezes Sądu Okręgowego w Warszawie. Żądam, aby zachowała się Pani zgodnie ze złożoną przysięgą - pisze adwokat.

Sędzia Igor Tuleya złożył do prokuratury zawiadomienie o możliwości przekroczenia uprawnień przez Piotra Schab i Przemysława Radzika, prezesów Sądu Apelacyjnego w Warszawie oraz prezes warszawskiego sądu okręgowego Joanny Przanowskiej-Tomaszek - dowiedziała się PAP. Chodzi o nie dopuszczanie Tuleyi do orzekania pomimo decyzji sądu pracy.

O wykonanie wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie z lipca br., w którym sąd nakazał usunięcie ze zbioru orzeczeń Sądu Najwyższego uchwały Izby Dyscyplinarnej SN odsuwającej od orzekania Pawła Juszczyszyna, zaapelował do I prezes SN pełnomocnik sędziego prof. Michał Romanowski.

Zaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza. Co wówczas ma zrobić pracownik czy pracodawca, tego już niestety nie przewidziano. A w czasie epidemii COVID-19, gdy liczba zwolnień lekarskich rośnie, problem staje się jeszcze bardziej poważny.

Nie można odmówić przywrócenia do pracy pracownikowi – radnemu gminy, gdy pracodawca, zwalniając go, nie skierował obowiązkowego zapytania o zgodę do rady, w której zasiadał. Jest on bowiem szczególnie chroniony.