Prowadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców – zastanawia się czytelnik.
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest – co do zasady – formą umowy o pracę na czas nieokreślony. I dlatego rozwiązywanie tych umów regulują odpowiednie przepisy. Czas wypowiedzenia umowy nieletniemu jest taki sam, jaki dotyczy pełnoletnich pracowników, a uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi po przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy (a tak jest w opisanym przypadku) – 2 tygodnie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.